她喜问孩们有什么问题，这样免于自己介绍，更可以观察这孩的关注，算是一隐形筛选。大分关心钱（她会原谅那些问怎么发工资的，以前可能真的只在火锅店工作过，虽然以为工资是预发的她就觉得好笑，但也可以理解），关心工作内容（好，充分证明专业课白上了），关心是不是轻松的（啊？），尤其大分都想来当文员。

怪呢。日光之下无新事的不是霸凌，而是“你之所以恐惧仅仅是因为不知”。

望着四十层的楼，她又长长地叹一气。

只不过可恨的是很多本科生的电脑作平也不好，也不是没有，就是生在互联网已经相当成熟发达的年代，缺乏了学习的过程。有一次她理一个学校来的实习生彼此之间扯内斗，听到一个女生控诉另外一个女生说“她在快手上喊别的人骂我”，到惊奇，发私信互相骂就算个事了？这些孩们要是被贴吧常见的那造谣加侮辱表情包搞一顿，不得上吊去？

那个还有计算机课的年代似乎一去不复返，孩们每天接的反而只是手机，我们这一代人可是用win R自己修电脑的人啊！

文员！你们甚至没几个敢路地承诺我，“熟练”甚至“通使用办公件”。她不信上帝，但时不时总要叹一句“上帝啊”：上帝啊，当今的就业市场，我会招一个中专生去当文员吗？我连大专生都不怎么考虑，给电脑使用者、给一个门秘书，我要本科。

当然，只关心钱，也只知钱，也算是“术并举”，就是都很低级。

比如前这小。其实本没有谁骗他。她问了他刚才去哪里“问过”——都不能说“面试”，既考虑是否理解也要考虑是否符合事实，有的时候这些都不算面试，算是一场买卖商品一般的普通沟通——小伙只说对了半个名字，但也足够她猜是谁。坦白说对方和她的区别只有一个：分钱、发钱的方式不同，照实际到手算，实习期间差不多，就业之后也差不多，如果不考虑地理位置上的差异造成的、也许可能有的消遣娱乐的费用的差异的话。谈不上谁骗谁，只有一个些微的话术差异，那就是她会直说“我不知你能不能真的被留下，因为国企也不好”，而对方民营直接就可以说“试用期结束转正八千工资”而隐去试用期能不能转正是用人方说了算。

那小立刻不走了。还留了好一阵。作为一个酒店行业久了的，她不免又有不满意——怎么我招的孩里能长留的都是不太好看的，好看的都走了？简直如同一事业上的失败。好看的，气质好一、有培养价值的，她真的愿意并且会很多力去挽留和栽培，毕竟这个行业还是看脸看外形的。她再是平时西化惯了喜式宽松，上起班来还是喜致的打扮。

其实还是应该让孩们早认识社会，但要以正确的方式。父母女就该如此，让他们多认识这个世界，是正确而安全的方式，并为之兜底。摔了不怕，爸爸妈妈给，但是要摔，否则不会学会骑单车。可惜这是昂贵的。有的父母甚至自己都谈不上正确认识了社会。他们的观是偏颇、片面的，充满了只为自己解释方便的谎言与偏见，甚至教唆自己的孩投机取巧、钻营违法。只有人的父母在抚养教育的过程中能够“”“术”并举，而且也应该并举，只教术，则失去方向要走歪，只教，和书呆有什么区别？

百字都凑不来的简历，茫然的神，一片荒芜的思想。

换成前未几远去的影，她也愿意去维护，就图他救生员的证。现在有些小朋友考证思路都错误，应该先找行业人士打听什么证真的有价值再去考，不要听卖课机构的——可惜这也是社会阅历的一分。

她看他样，就不想解释这一了。如果他态度好，说不定她会，比如对于曾有的一个想要槽的也不怎么乖、还不怎么帅（甚至是长相猥琐而黑、在寝室里经常□□、宿阿姨来了也不穿让阿姨觉得有被冒犯到的人）的臭小，她还是秉着年长几岁、阅历更多了不知多少倍的负责任态度，说明自己本不在乎他是否离职、也会尊重他的选择之后，礼貌地告诉他，一个普通社会餐饮，你去的时候实习工资五千、转正之后八千，这个承诺很简单，但是社会餐饮一般只有店长才拿八千这么好的工资（特别考虑到这家店也不是什么档场所），你要想想这话真不真，而且决定试用期是否转正的权力在对方手里。